就业是最大的民生，就业是办学质量的评价指挥棒。为了在国家“稳就业”、“保就业”的工作大局中积极作为，促进毕业生优质高效就业，软件学院综合施策，先后组织大型线下招聘会8次，主动邀约近100家企业到场，给学生提供了近1000个工作岗位；多次开展线上招聘，激励学生在实战中提升就业竞争力。在微信公众号“软件时光机”上增设“招聘速递专栏”，及时发布招聘信息，据不完全统计，2020-2021年，软件时光机共发布推文16篇，阅读量达6500人次。多次举行简历设计大赛、求职面面观，求职礼仪等培训；督促带班辅导员一对一摸清学生就业意向、针对学生的就业意向提供精准的就业指导和岗位信息，动态关注学生就业进展，帮助学生顺利就业；邀请知名校友开展就业宣讲会7场，围绕各个不同专业的就业前景、发展路径等，面对面解答学生的就业问题，提升大学生的自我认知和职场适应度。此外，学院不断加强与企业联系，多次组织不同专业群的学生实地走访诸如华为、腾讯、网易、金溢科技等知名IT公司，让学生在企业文化和工作氛围的感知中，不断提升职场敏感度，增加就业信心和筹码。同时，在育人体系的搭建中，软件学院还聚焦市场和企业发展需求，不断调整育人方法和模式，积极培育面向市场的技能型人才。

支持毕业生自主创业、灵活就业。软件学院一贯支持“以创业带动就业”，“支持创新创业”。在创新创业方面，我院每年申报大学生创业园项目屡居学校首位。2021年，我院的申报项目立项高达23项，参与学生人数也达到了最多。在创新创业的思路引领下，软件学院还先后涌现出众多创业典型，比如创办了骏扬科技的软件技术专业学生邹冠扬、创办了飞猪科技公司的计算机信息管理专业学生张华楗，还有通过技能竞赛成功创立了深圳蓝峰信息科技有限公司的李泽彬等。